一、

違法解除勞動(dòng)合同處罰多少錢

違法解除勞動(dòng)合同處罰是：

違法解除勞動(dòng)合同賠償金是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算;違法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

二、

違法解除勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)

1.可以與用人單位協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2.可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解;

3.可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出仲裁;

4.若對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、

單位合法解除勞動(dòng)合同的情形

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

4.被依法追究刑事責(zé)任。

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