一、

工作13年被辭退公司是否違約

工作13年被辭退公司不一定算違約，當(dāng)公司強(qiáng)制解除勞動合同時，是屬于公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資(雙倍工資上限為12年);當(dāng)公司協(xié)商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資。

二、

按勞動法被公司辭退要賠償多少錢

辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的，則按1年計算;不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在勞動關(guān)系解除或終止前的前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。

找法網(wǎng)提醒您，如果有以下情況之一的，用人單位沒有提前30天以書面形式通知員工本人解除勞動關(guān)系的，則需向員工支付1個月工資作為代通知金;員工患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原來的崗位，也無法從事由用人單位另行安排的其他工作;員工無法勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或者培訓(xùn)后，仍無法勝任的;勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)過用人單位與員工協(xié)商，無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。

三、

員工得了什么病不能辭退

員工得了職業(yè)病或者在醫(yī)療期內(nèi)的其他病，除過失性辭退外，用人單位不得隨意辭退勞動者。用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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