什么是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議?

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在數(shù)人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

其特點(diǎn)是：

(1)根據(jù)我國(guó)2007年頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人須是10人以上基于共同理由與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)各當(dāng)事人基于同樣的事實(shí)和共同的要求，但只限于爭(zhēng)議申訴的特定部分勞動(dòng)者的具體利益;

(3)提請(qǐng)解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者應(yīng)推舉代表參加爭(zhēng)議處理活動(dòng)，且只代表提起申訴的部分勞動(dòng)者的利益，對(duì)其他勞動(dòng)者不具有法律意義，其實(shí)質(zhì)仍為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議。

為什么不建議勞動(dòng)仲裁?

1、沒(méi)有法律代理權(quán)：在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者通常沒(méi)有像律師一樣的法律代理權(quán)。相反，雇主會(huì)派遣專業(yè)人員參加仲裁，容易處于劣勢(shì)地位。

2、沒(méi)有法定程序：勞動(dòng)仲裁沒(méi)有明確規(guī)定的程序，因此可能會(huì)帶來(lái)更多的不確定因素。如果仲裁結(jié)果在不同的地區(qū)不一致，也可能會(huì)給管理勞動(dòng)糾紛造成更大的困難。也可能由于證據(jù)缺失等原因無(wú)法獲得勝訴。

標(biāo)簽： 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者利益 為什么不建