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3月22日下午，騰訊控股發(fā)布了2022年第四季度及全年業(yè)績。其中涉及到員工薪酬的描述，吸引了大家的眼球，引發(fā)了熱議。

初初看去，截至到去年年底，騰訊有著10.8436萬員工，總薪酬支出為1111.82億元人民幣，那么可以計算出，平均單人年度總薪酬達到102.5萬元。對比2021年的數據，當時騰訊人均年薪約為84.7萬元人民幣，難道在去年的環(huán)境下，騰訊薪酬不但沒有降，還逆勢大漲21%嗎？

難道在2022年第二和三季度，騰訊降薪的所有傳聞都是假的嗎？當時流傳著一個騰訊關于薪酬回顧有關調整的通知，這個的內部郵件顯示騰訊2022年薪酬從7月做出調整：晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。有聰慧的網友調侃稱：工作是加量不加價。

但其實看到騰訊員工數量的變化，可能就找到一定答案了！2021年底，騰訊有11.2771萬名員工，到了第一季度末員工數量為11.62萬人，此時人數在增多；之后第二季度員工總數降至11.07萬人；第三季度末員工總數為10.88萬人，到了12月底僅僅只有10.8436萬人。

如果算絕對員工數減少，那么最高減少了7764人，如果計算相對數，那么員工人數同比減少4335人。這些員工可是需要進行離職補償的，有可能他們的補償金反而是去年薪酬增加的最大一部分。例如之前上熱搜的年齡47歲工齡15年，首個Web前端專家黃希彤，我們可以算算要補償多少錢呢？

按照勞動法規(guī)定的補償，應該需要補償“N+1”個月工資，有可能騰訊給的更高。即使按照勞動法規(guī)定的“N+1”個月工資來算，假如按照2021年騰訊員工人均月薪7.05萬，那么支出也是巨大的。按照離職最高人數7764人，那么補償一個月，平均就需要給離職補償近5.5億。

騰訊公司的工作穩(wěn)定性還是比較高的，有很多員工在其中可能工作了很多年，有可能補償的月份也是比較多的。例如工齡15年的專家黃希彤，他的補償估計就要高達上千萬元。而且傳聞騰訊去年離職員工中，以一些高薪員工為多，所以有可能騰訊2022年度支出的總薪酬中，比上一年度多支出的156億薪酬，有可能都是離職補償。

那么假如去掉了，這多出來的離職補償，其實可以計算出來，基本上騰訊員工的平均薪酬與2021年數據相仿， 約為年薪85萬元，并沒有有效的增加。不過雖然少了超過7%的員工數量，但是營業(yè)收入只少了1%。這是為什么呢？

其實這才說明騰訊的游戲業(yè)務已經很成熟了，即使裁掉那些員工，游戲仍然會持續(xù)帶來利潤。另外還有個經濟規(guī)律發(fā)揮作用，那就是在經濟形勢不穩(wěn)定的時，大家更喜歡回歸于玩游戲和看電影。不過現(xiàn)在騰訊公司也不僅僅有游戲業(yè)務了，在年報顯示中其他業(yè)務收入已經同游戲業(yè)務收入持平了。

另外雖然看起來騰訊的員工年薪平均數達到102萬元，但是普通員工不可能拿到這么多。職場也有一個二八定律，那就是20%的管理者拿走了80%的薪酬。#騰訊2022年人均年薪高達102.5萬##騰訊2022校招薪資40萬起#

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