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央廣網(wǎng)沈陽3月23日消息（見習記者 李子平）國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會上，遼寧省國資委副主任關巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。

舉例來說，城鄉(xiāng)建設集團所屬建設科學研究院等一批國家“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和科技型企業(yè)已經(jīng)建立中長期激勵機制，交投集團所屬艾特斯公司等企業(yè)已制定中長期激勵方案并正在抓緊推進。建設科學研究院對84名核心骨干人員實施了員工持股，激勵人數(shù)占比33.8%，激勵實施當年營業(yè)收入同比增長35%，利潤總額同比增長117%；城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院對70名科研技術人員、高技能人才和中層管理骨干實施了超額利潤分享，激勵人數(shù)占比近33%，激勵實施當年營業(yè)收入同比增長18%，達到歷史新高。激勵措施有效調(diào)動了核心骨干人才的積極性，企業(yè)經(jīng)濟效益也大幅增長。

關巖表示，在國企改革深化提升三年行動中，全省國資國企系統(tǒng)將繼續(xù)推動省屬企業(yè)收入分配向核心骨干人才傾斜，并以更大力度、在更大范圍推進中長期激勵工作，將采取多種措施充分激發(fā)核心骨干人才的活力。

加快推動具備條件的競爭類高新技術、科研院所企業(yè)，利用現(xiàn)有比較成熟的科技型企業(yè)股權和分紅激勵、超額利潤分享等激勵工具，應建盡建起中長期激勵機制。

根據(jù)國家擬出臺的中長期激勵新政策或操作指引，結合遼寧實際，制定省屬企業(yè)中長期激勵擴面實施方案，增加新激勵工具的運用，使更多符合條件的企業(yè)靈活采取超額利潤分享、員工持股、項目跟投、合伙人機制等各類激勵工具實施中長期激勵，實現(xiàn)中長期激勵“擴面”。

指導相關省屬企業(yè)建立中長期激勵定期評估和動態(tài)調(diào)整機制，提高激勵的精準性和匹配度；同時強化激勵約束，防止激勵過度。

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