臨時(shí)工離職多久結(jié)清工資

臨時(shí)工離職的當(dāng)天拿工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

臨時(shí)工正式工有什么區(qū)別?

臨時(shí)工和正式工的區(qū)別：

1.約束力。正式工法律規(guī)定必須簽訂合同，臨時(shí)工可以簽訂協(xié)議，也可以口頭約定。

2.內(nèi)容。臨時(shí)工只需要說明雙方權(quán)責(zé)以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規(guī)定的內(nèi)容，比如勞動(dòng)保護(hù)等等。

3.違約后果。臨時(shí)工一般只要任何一方不滿意都可以隨時(shí)提出解除不需要支付任何補(bǔ)償，但是正式工合同除了法定情況出現(xiàn)外，其他情況解除企業(yè)或者個(gè)人均需要承擔(dān)不同后果。

勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格;用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊(cè)，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)合同。自勞動(dòng)法實(shí)施，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。

標(biāo)簽： 臨時(shí)工離職多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資 臨時(shí)工和