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現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 季雨）董明珠的一句話，“要將孟羽童培養(yǎng)成第二個(gè)董明珠”，曾讓這個(gè)女孩火上熱搜。不過日前，孟羽童再次登上熱搜，卻是因?yàn)閺母窳﹄x職。有媒體報(bào)道稱，從格力市場(chǎng)部員工處獲悉，孟羽童在公司期間“經(jīng)常曠工參加商務(wù)活動(dòng)，接私活”，在公司與其談話后仍進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)未有改進(jìn)，因此被格力開除。

消息一出，立即引來眾多網(wǎng)友的關(guān)注。在“吃瓜”之余，不少網(wǎng)友有疑問：開除和辭職有什么區(qū)別？對(duì)當(dāng)事人有什么后續(xù)影響？其實(shí)，開除不是勞動(dòng)法的概念，大家所說的開除指的是單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。這和辭職最終的結(jié)果都是指向雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，但是二者在很多方面都有不同。總的來說，開除是在員工非自愿的情況下發(fā)生的結(jié)果，而辭職則是員工主觀上的選擇。

在勞動(dòng)者的賠償方面，兩者有什么區(qū)別？現(xiàn)代快報(bào)記者咨詢了江蘇漫修律師事務(wù)所律師衡曉春。據(jù)網(wǎng)上流傳的一份格力文化傳媒中心2023年3月考勤管理通報(bào)顯示，新媒體運(yùn)營(yíng)科孟羽童3月份共6次未打卡，12次未請(qǐng)假，且考勤員多次通知仍未及時(shí)處理考勤異常，直至4月6日才處理，嚴(yán)重影響考勤進(jìn)度。若孟羽童真的是數(shù)次無故曠工，格力是否有權(quán)辭退她？

衡曉春表示，勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，存在以下情況，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者若存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任等情況。

衡曉春稱，若是勞動(dòng)者提出辭職，又可以分為三種情況：

一是，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是，若用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償標(biāo)準(zhǔn)，在法律上也有明確規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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