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2022年11月15日，向某入職某公司，工資采取底薪加提成的形式發(fā)放，底薪為每月5000元，提成為每塊組件1元，但是自向某入職，公司一直不與向某簽訂勞動合同。因公司長期存在拖欠工資的行為，向某便向公司討要工資，卻被公司無故辭退。

為維護自身合法權益，2023年6月28日，向某向光山縣法律援助中心申請法律援助，光山縣法律援助中心經審查認為本案屬于與群眾利益密切相關的民生事項，符合法律援助受理條件，且其主張有事實依據，符合法律援助受理范圍，遂受理并指派河南人天律師事務所律師王勇代理本案仲裁，為其提供法律援助。

承辦律師接受指派后，認真查閱了當事人提供的所有材料，并仔細聽取了當事人陳述，承辦律師認為本案的焦點為：是否存在勞動關系；未簽訂勞動合同雙倍工資是否支持；違法解除勞動合同雙倍經濟補償的賠償金是否支持。

為了解決以上焦點和難點問題，承辦律師查閱了相關法律法規(guī)、司法解釋，涉及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一）》，上述法律法規(guī)對未簽訂勞動合同雙倍工資是否支持、違法解除勞動合同雙倍經濟補償的賠償金是否支持有明確的規(guī)定。

2023年8月11日上午9時，本案開庭審理，庭審圍繞焦點是否存在勞動關系、未簽訂勞動合同雙倍工資是否支持、違法解除勞動合同雙倍經濟補償的賠償金是否支持進行舉證、質證。

經審理，仲裁庭采納了承辦律師的代理意見，2023年8月14日，光山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出光勞人仲案字〔2023〕0042號裁決書，裁決：被申請人某公司在本裁決書生效之日起十五日內支付申請人向某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額30000元、違法解除勞動合同的賠償金10000元；兩項共計40000 元。該裁決采納了承辦律師的代理意見，支持了受援人的訴訟請求。

受援人對此結果非常滿意，裁決生效后，某公司沒有提起訴訟。（郝昱瑋 黃俊 劉沛 蘇明明）

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