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三亞新聞網(wǎng)3月2日消息（三亞傳媒融媒體記者盧智子）近年來，三亞扎實推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)，助力患者在“家門口”解決就醫(yī)難題，獲得優(yōu)質(zhì)診療服務(wù)。

“以前群眾看病遇到復(fù)雜檢查，只能讓他們?nèi)ズ玫尼t(yī)院，如今在家門口的衛(wèi)生室就能解決，還可以醫(yī)保報銷。”吉陽區(qū)榆紅村村民蘭小妹帶著孩子到村里的衛(wèi)生健康服務(wù)室就診，從走出家門到拿藥回家全程不到半個小時。

目前，全市已建成百余家社區(qū)衛(wèi)生健康服務(wù)中心（站）和村衛(wèi)生室，三亞基層醫(yī)療衛(wèi)生資源配置逐步升級，實現(xiàn)“15分鐘城市健康服務(wù)圈、30分鐘鄉(xiāng)村健康服務(wù)圈”和“小病、常見病不出社區(qū)，大病不出市”的就醫(yī)格局。

為了更好解決“人”的問題，近日，三亞市衛(wèi)生健康委員會、市委人才發(fā)展局、市財政局、市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)了《三亞市深化基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革實施方案》（以下簡稱《方案》），激勵引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層流動，促進(jìn)基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

“既要做到人才‘引得來、留得住、用得好’，又要推動人才‘能提升、出成績、有發(fā)展’。”市衛(wèi)健委基層衛(wèi)生健康科科長鄭永根介紹，《方案》主要包含六大方面內(nèi)容：深化招聘管理制度改革、深化職稱評聘制度改革、深化績效管理制度改革、健全城鄉(xiāng)雙向流動機(jī)制、健全培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制、健全服務(wù)保障機(jī)制。

“偏遠(yuǎn)、較遠(yuǎn)的基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘不設(shè)開考比例”“允許家庭醫(yī)生簽約服務(wù)收入按不低于70%的比例用于參與家庭醫(yī)生簽約服務(wù)人員的薪酬分配”“2023年底前，有意愿且符合條件的基層醫(yī)護(hù)人員均可優(yōu)先申請購買安居房”“完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)療、交通、家屬隨遷、子女入學(xué)等保障政策，切實解決人才后顧之憂。”……根據(jù)《方案》，一系列的激勵政策，將有效促進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才下沉，與基層醫(yī)院更好實現(xiàn)精準(zhǔn)對接，造福更多基層群眾。

原標(biāo)題：

《三亞市深化基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革實施方案》印發(fā)

“六招”讓基層醫(yī)院留住“好醫(yī)生”

標(biāo)簽： 制度改革 實施方案 激勵機(jī)制