伴隨著“94”年的李逸倫上任中青寶董事長(zhǎng)一職，A股“90后”高管成為市場(chǎng)關(guān)注焦點(diǎn)。北京商報(bào)記者通過同花順iFinD統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，A股“90后”高管已有263位，其中包含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘。年齡最小高管是*ST文化的董秘黃逸芝，1996年出生，今年26歲。從薪酬方面來看，“90后”高管整體薪資待遇明顯低于同類資深高管，百萬年薪的合計(jì)共有50人，占263人的19.01%。學(xué)歷方面，則大多集中在本科、碩士，分別有112人、135人，占比分別為42.59%、51.33%。

“90后”高管增至263位

經(jīng)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)，A股“90后”高管已有263位。

具體來看，截至目前，A股董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘中的“90后”分別有39位、44位、33位、153位，合計(jì)269位(6位重合，部分董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為同一人)。

在39位“90后”董事長(zhǎng)中，年齡最小的27歲，其中包括藍(lán)光發(fā)展董事長(zhǎng)楊武正、保齡寶董事長(zhǎng)戴斯覺、順灝股份董事長(zhǎng)王鉦霖，上述3人均是1995年出生;此外，中青寶董事長(zhǎng)李逸倫、聚飛光電董事長(zhǎng)邢美正兩人出生于1994年，剩余34人均在1990-1993年之間出生。

在“90后”總經(jīng)理陣營(yíng)中，年齡最小的也是27歲，包括茂業(yè)商業(yè)總經(jīng)理黃維正、惠而浦總經(jīng)理梁惠強(qiáng)、藍(lán)光發(fā)展總經(jīng)理(也是董事長(zhǎng))楊武正，均出生于1995年。

33位“90后”財(cái)務(wù)總監(jiān)中，江蘇陽光王潔年齡最小，同樣在1995年出生，也僅這一人出生于1995年;其次是財(cái)富趨勢(shì)的劉鑫燕、翔宇醫(yī)療的李瑾、東電退的米宏杰、微光股份的沈妹，均出生于1993年。

“90后”董秘人數(shù)最多，有153人，其中*ST文化的黃逸芝年齡最小，1996年出生，26歲，也是最年輕的A股高管。1995年出生的董秘人數(shù)也較多，包括南京新百的楊宇鑫、天普股份的王曉穎、綠田機(jī)械的羅正宇、中核鈦白的韓雨辰等10人。

據(jù)*ST文化2021年4月30日披露的公告，公司聘任黃逸芝為公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、證券事務(wù)代表，這也意味著黃逸芝任職還不足一年時(shí)間。

獨(dú)立經(jīng)濟(jì)學(xué)家王赤坤對(duì)北京商報(bào)記者表示，自2020年以來，A股高管中開始不斷出現(xiàn)“90后”的身影，隨著這批人員畢業(yè)、參加工作，預(yù)計(jì)未來幾年A股“90后”高管會(huì)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。

從性別上來看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理中男女?dāng)?shù)量差異較大，其中39位董事長(zhǎng)中，男生有30人，女生只有9人，占比分別為76.92%、23.08%;44位總經(jīng)理中，男生有36位，女生有8位，占比分別為81.82%、18.18%。

153位“90后”董秘中，男女比例相對(duì)均衡，其中男生有78人，女生有75人，占比分別為50.98%、49.02%。財(cái)務(wù)總監(jiān)也是唯一一個(gè)女生數(shù)量多于男生的高管職位，其中女生有20人，男生有13人，占比分別為60.61%、39.39%。

50人拿百萬年薪

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，在上述合計(jì)263名“90后”高管中，50人2021年年薪超百萬。

相比起年薪千萬的資深高管，“90后”高管的薪資待遇整體在平均線以下。首先來看董事長(zhǎng)群體，經(jīng)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)，39名“90后”董事長(zhǎng)中，藍(lán)光發(fā)展董事長(zhǎng)楊武正薪酬最高，2021年拿到了304.33萬元的年薪;其次是大禹節(jié)水的王浩宇，2021年年薪242.85萬元，保齡寶的戴斯覺則在2021年領(lǐng)取薪酬227.16萬元，也僅上述3人年薪在200萬元以上。

年薪在100萬元以上的則有洪匯新材的項(xiàng)梁、聚飛光電的邢美正等7人。整體來看，10名董事長(zhǎng)年薪超百萬，占39人的25.64%。

44名總經(jīng)理中，年薪百萬的則有ST摩登的林毅超、惠而浦的梁惠強(qiáng)、賽托生物的米奇等17人;財(cái)務(wù)總監(jiān)中，年薪百萬的只有奧士康的賀梓修、派林生物的王曄弘、蘇文電能的張子健、青松股份的汪玉聰4人;“90后”董秘團(tuán)隊(duì)中，翔豐華的李茵、迪生力的朱東奇、均勝電子的俞朝輝等19人2021年年薪超百萬。

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，在上述263人中，有50人年薪百萬，占比19.01%。投融資專家許小恒對(duì)北京商報(bào)記者表示，企業(yè)高管是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心人物，是完成董事會(huì)目標(biāo)的執(zhí)行者，工作壓力以及工作內(nèi)容都比其他普通員工要多，因此高管是企業(yè)發(fā)放薪酬較高的群體。“不過，根據(jù)企業(yè)不同，個(gè)人能力不同，不同崗位的薪資待遇也有較大差別。”許小恒如是說。

經(jīng)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)，確實(shí)也有部分“90后”高管薪資較低。

諸如，星華反光董秘王紅力2021年從上市公司獲取報(bào)酬7.94萬元，不過北京商報(bào)記者注意到，王紅力在2021年10月28日開始擔(dān)任星華反光董秘一職，之前為證券部部長(zhǎng)。

履歷顯示，王紅力1990年9月出生，本科學(xué)歷，2013年5月-2016年1月，擔(dān)任星華反光人事;2016年1月-2018年7月，擔(dān)任上市公司職工代表監(jiān)事、人事部部長(zhǎng);2018年7月-2021年10月28日，擔(dān)任上市公司證券部部長(zhǎng);2021年10月28日至今，擔(dān)任上市公司董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理。

針對(duì)相關(guān)問題，北京商報(bào)記者致電星華反光董秘辦公室進(jìn)行采訪，不過電話未有人接聽。

從263名“90后”高管學(xué)歷來看，本科、碩士學(xué)歷人數(shù)最多，分別有112人、135人，占263人的比例分別為42.59%、51.33%;合計(jì)247人，占263人的93.92%。

剩余16名“90后”高管學(xué)歷則分布在高中、大專、中專等，無博士學(xué)歷高管。

標(biāo)簽： A股90后高管 A股90后高管薪資待遇