職工患病或非因工負(fù)傷能享受的醫(yī)療期是多久？

1、職工患病或非因工負(fù)傷，能享受的醫(yī)療期是三至二十四個(gè)月。

2、如果其實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月;在本單位工作超過(guò)五年的，醫(yī)療期為六個(gè)月等。

3、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

勞動(dòng)非因公受傷糾紛

(1)要審查資格

律師法規(guī)定，律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書(shū)，為社會(huì)提供法律服務(wù)的人員。沒(méi)有取得律師執(zhí)業(yè)證書(shū)的人員，不得以律師名義執(zhí)業(yè)，不得為牟取經(jīng)濟(jì)利益從事訴訟代理或者辯護(hù)業(yè)務(wù)。因此，當(dāng)事人在請(qǐng)律師時(shí)，一定要審查律師的資格，看其是否有律師執(zhí)業(yè)證書(shū)。

(2)要了解機(jī)構(gòu)

律師事務(wù)所是律師的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。請(qǐng)律師要到律師事務(wù)所，以便了解一下律師所在的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。因?yàn)槁蓭煼ㄓ幸?guī)定，律師違法執(zhí)業(yè)或者因過(guò)錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由其所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)要簽訂協(xié)議

聘請(qǐng)律師要簽訂書(shū)面協(xié)議，將雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系約定明確，特別是對(duì)聘請(qǐng)律師費(fèi)用更不要馬虎，一定要言明打贏了官司和打輸了官司各是多少錢(qián)，一審費(fèi)用和二審費(fèi)用又分別是多少，都要在協(xié)議上寫(xiě)得清清楚楚，并在付款時(shí)要求出具收據(jù)。

(4)要授權(quán)明確

有的當(dāng)事人在聘請(qǐng)律師時(shí)，雖也填寫(xiě)了委托書(shū)，但不明確授權(quán)范圍。認(rèn)為只要付錢(qián)給律師，一切都由律師來(lái)處理。因此，有的當(dāng)事人根本不出庭，不了解案件進(jìn)展，對(duì)案件的處理結(jié)果也不清楚。孰不知，由于授權(quán)不明產(chǎn)生的法律后果，授權(quán)人是要承擔(dān)責(zé)任的。

(5)要慎重付款

職工醫(yī)療保險(xiǎn)怎么交？

1、各地統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個(gè)合適當(dāng)?shù)芈毠さ膫€(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率，由個(gè)人以本人工資收入為基數(shù)，按規(guī)定的當(dāng)?shù)氐膫€(gè)人繳費(fèi)率繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一般的工資收入的2%，有條件的地區(qū)也可以適當(dāng)提高。

2、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)不是按本人基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資收入統(tǒng)計(jì)口徑為基數(shù)，即以全部工資性收入，包括各類(lèi)獎(jiǎng)金、勞務(wù)收入和實(shí)物收入等所有工資性收入，乘以規(guī)定的個(gè)人繳費(fèi)率，即為本人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，而由單位從工資收入中代繳。

3、職工基本醫(yī)保費(fèi)由用人單位和職工按照以下規(guī)定共同繳納：用人單位以上年度職工工資總額(按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的范圍)的6%繳納，職工以上年度本人工資收入的2%繳納。參保職工工資收入低于我市上年度社會(huì)平均工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù)。

職工的醫(yī)療保險(xiǎn)是從業(yè)人員才可以購(gòu)買(mǎi)的，一般的單位都會(huì)按照一定的比例，和員工一起繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，沒(méi)有單位的可以購(gòu)買(mǎi)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)用處比較多，而且是員工的基本福利的一種，因此員工應(yīng)該積極爭(zhēng)取屬于自己的福利，事業(yè)單位也應(yīng)該按照規(guī)定給予員工應(yīng)得的福利。

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