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原標題：要求員工分攤辦公費，企業(yè)“吃相”太難看

“在員工工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。”近日，廣東省高級人民法院發(fā)布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費、寬帶費、清潔費等行為頻頻被曝出。法官及律師指出，勞動者應拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。

為降低運營成本，一些企業(yè)可謂無所不用其極。“賺的錢能不能平分”“這叫花自己的錢在公司上班”“遇到這樣的公司趕緊撤”……不少網(wǎng)友對涉事公司這一行為直呼“太奇葩”。此類行為實質(zhì)是將經(jīng)營成本、商業(yè)風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，屬于克扣工資，而且“吃相”極為難看。

企業(yè)降本逐利無可厚非，但不能在員工身上打歪主意。員工是“打工人”，而非“合伙人”，從法律角度講，勞動關(guān)系的本質(zhì)就是勞動者提供勞動，領(lǐng)取相應的報酬，無論其付出的勞動能否產(chǎn)生相應的收益，單位都應當支付報酬。而是否能產(chǎn)生收益則屬于經(jīng)營風險，應當由用人單位承擔。而辦公場所的電費、租金、寬帶費等費用屬于用人單位的經(jīng)營成本，也在用人單位需要承擔的范圍內(nèi)。

換言之，只要員工依合同約定提供了勞動，就應領(lǐng)取相應的報酬，企業(yè)能不能賺到錢、賺到多少，不能說與員工無關(guān)，但至少企業(yè)的經(jīng)營成本、商業(yè)風險不能由員工來承擔。退一步講，如果企業(yè)撐不下去了，也應走破產(chǎn)清算程序，員工合法權(quán)益也要得到保障。

從企業(yè)文化上講，企業(yè)與員工之間是利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，一榮俱榮、一損俱損。但是，構(gòu)建這樣的企業(yè)文化，企業(yè)首先要拿出誠意，要求員工以企業(yè)為家，企業(yè)就要以員工為本，如此方能同舟共濟、患難與共。

但現(xiàn)實中，一些企業(yè)打著“共克時艱”“開源節(jié)流”等名義亂扣錢，比如遲到早退扣錢、不回信息扣錢、辦公桌不整潔扣錢、上廁所超時扣錢等，肆意侵犯員工合法權(quán)益。不難發(fā)現(xiàn)，雖然“分攤辦公費”和“花式扣罰”表現(xiàn)形式不同，但本質(zhì)無二，都屬于違規(guī)克扣工資。在地位不平等、話語權(quán)失衡的情況下，不少員工為了保住飯碗敢怒不敢言。但有時候，員工的孱弱和隱忍，換來的是企業(yè)的變本加厲。

從報道看，一些企業(yè)要求員工“分攤辦公費”與經(jīng)營狀況無關(guān)，而成了一種違規(guī)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本、商業(yè)風險的手段。更有甚者，連文件打印費、辦公場所保潔費、工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費等費用，都讓勞動者承擔。企業(yè)管理者如此短視，最終只會造成“雙輸”局面，把自己的路走窄。

而對于此類奇葩“怪招”，勞動者也不能慣著，依法維權(quán)才是明智選擇。（陳廣江）

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