一、

勞動合同簽三年必須干三年嗎

勞動合同簽三年不是必須干三年。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，勞動者就可以解除勞動合同;找法網(wǎng)提醒您，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同;如果勞動者還在試用期內(nèi)，只需提前三日書面通知用人單位。

二、

勞動合同應(yīng)當具備條款有哪些

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點;

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

三、

勞動合同到期辭退需要賠償嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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