一、

開(kāi)除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

開(kāi)除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：

1.兩者的運(yùn)用主體不同：

(1)解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用;

(2)而開(kāi)除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力;

2.兩者的適用對(duì)象不同：

(1)解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工;

(2)而開(kāi)除的適用對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工;

3.兩者的適用原因不同：

(1)解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的，有的是懲戒性的，有的是非懲戒性的;

(2)開(kāi)除適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因：

4.兩者的內(nèi)容不同：

(1)解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容;

(2)開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。

二、

公司開(kāi)除本人如何賠償

公司開(kāi)除本人的賠償是屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。

三、

單位開(kāi)除員工怎么寫(xiě)

單位開(kāi)除員工寫(xiě)明公司的名稱(chēng)、住所、法定代表人的姓名;員工的姓名、工作崗位;日常的工作情況;辭退的原因;辭退的時(shí)間;以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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