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新生代員工的定義是什么?新生代員工頻繁換工作是為什么?

新生代員工的定義是什么?

每個時代都有新生代員工,并且他們都有各自的獨特性。在數(shù)字時代的背景下,90后、00后作為新生代員工,其個性特征更為明顯,我稱之為“強個體”。

首先,今天的個體有著非常高的自我效能感。有人說現(xiàn)在的新生代沒有那么強的使命感,沒有那么能吃苦。我說你說得不對,只要是他們喜歡做的事情,他們會比你更能吃苦,更有責任感,更加努力。這就是他們的特點——“懂即自我”(以對某領(lǐng)域的深刻見解和成果來定義自我)。他們又十分現(xiàn)實,比誰都清楚哪些關(guān)鍵資源會影響自己的成功。他們也不盲從權(quán)威。曾有學生問我問題,兩天后他又對我說:我想了兩天,又查了很多資料,對你那天的回答,我并不完全認同。

其次,他們的勝任力可以拓展,能夠?qū)崿F(xiàn)高績效。今天,數(shù)字化讓個體擁有更強的能力。其一,它讓個體擁有豐富的信息。其二,數(shù)字工具讓個體能夠解決很多問題。其三,數(shù)字化可以重構(gòu)成本和效率。當個體變得更強時,其勝任力就會拓展,從而產(chǎn)生更高的績效。

新生代員工頻繁換工作是為什么?

隨著工作年限的增長,新生代員工的職場經(jīng)歷逐漸豐富。報告顯示,入職1年以內(nèi),超八成新生代員工僅經(jīng)歷過1份工作,而入職3-5年時,經(jīng)歷兩份以上工作的新生代員工占比過半。在工作5年以上的群體中,近七成新生代員工表示自己經(jīng)歷過2份及以上的工作。整體來看,新生代人員平均2-3年更換一次工作,頻繁跳槽的僅為少數(shù)人員。

此外,入職5年內(nèi)新生代員工的主動離職率在20%上下浮動。入職2-3年的新生代員工主動離職率出現(xiàn)明顯上升,達到5年內(nèi)的最高水平。報告認為,企業(yè)在入職2-3年期間應做好保留措施,預防關(guān)鍵、核心人員流失。

從不同性質(zhì)的企業(yè)來看,國企新生代員工的離職率明顯低于民企和外企,五年平均為15.8%。民企新生代員工在入職1年以內(nèi)的離職率最高,達26%,而后隨入職年限的增加而趨于降低。外企新生代員工在入職2-3年出現(xiàn)了一個離職高峰,主動離職率達到29%。

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