(相關(guān)資料圖)

為進一步加強農(nóng)發(fā)行湖東支行員工管理，強化監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和化解員工可能存在的不良行為和異常現(xiàn)象，有效預防各類案件的發(fā)生，促進各項業(yè)務健康開展，根據(jù)上級行有關(guān)要求，近日，農(nóng)發(fā)行湖東支行在全行范圍內(nèi)開展了員工異常行為排查工作。

據(jù)悉，該行高度重視此次排查工作，統(tǒng)籌安排，壓實責任，成立全面工作領(lǐng)導小組，切實加強對排查工作的督促和指導，及時研究解決排查工作中遇到的困難和問題，認真組織檢查并跟蹤落實，確保排查工作不流于形式，不敷衍了事，對每位員工各方面的情況做到心中有數(shù)，全面掌握員工的思想動態(tài)，堅持實事求是，不留死角、不走過場，切實做到排查范圍全覆蓋，排查問題不隱瞞、不回避，把排查工作組織好，落實好，提高識別風險信號，提高風險防范的主動性，確保排查工作按時順利完成。

一是排查范圍。本次排查對象為全行29名在崗員工、20名退休員工、2名勞務派遣人員、4名服務外包人員，重點排查員工截至排查日的存續(xù)異常行為。

二是排查方法。通過“國家企業(yè)信用信息公開系統(tǒng)”“中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)”“中國裁判文書網(wǎng)”等網(wǎng)站上查詢是否存在員工異常行為。對照《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為管理辦法》中第三章第二節(jié)從業(yè)禁止行為和第四章第四十九條規(guī)定的有關(guān)情形進行排查。另外，對是否存在長期請假、曠工、遲到、早退等行為及以往內(nèi)外部檢查和異常行為排查中發(fā)現(xiàn)的員工異常行為，做了重點排查，并逐人簽定《員工異常行為自查表》，收到個人信用報告55份。在日常工作中觀察、了解員工的言行舉止是否存在異常；與員工進行個別談話，了解其本人及其他員工思想和行為狀況；檢查員工考勤記錄、工作文件、管理系統(tǒng)留痕以及監(jiān)控錄像等相關(guān)資料。

三是排查結(jié)果。通過此次自查和集中排查相結(jié)合，切實做到了排查范圍全覆蓋，排查問題不隱瞞、不回避，對發(fā)現(xiàn)的員工異常行為，登記造冊，實行銷號式管理，逐個問題列出整改時間表、整改計劃，明確整改責任人，并按要求向市分行上報排查結(jié)果。

下一步，該行將繼續(xù)抓好員工異常行為的管理工作。堅持定期排查與動態(tài)監(jiān)控相結(jié)合，行為排查與思想教育相結(jié)合的原則，定期開展員工異常行為排查工作，進一步增強員工的廉潔自律意識和法制觀念，以及拒腐抗變能力，引導員工自覺維護內(nèi)控制度，從嚴約束自己的行為，樹立農(nóng)發(fā)行員工良好的職業(yè)形象，促進各項業(yè)務健康有序發(fā)展。（李晶）

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