創(chuàng)新決勝未來(lái)、改革勢(shì)在必行，人才驅(qū)動(dòng)是關(guān)鍵。完善人才有序流動(dòng)機(jī)制是基礎(chǔ)，打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道是關(guān)鍵。常州市武進(jìn)區(qū)洛陽(yáng)鎮(zhèn)順勢(shì)而為、借勢(shì)而進(jìn)，加強(qiáng)與人才的密切聯(lián)系，做實(shí)引育留大文章，推動(dòng)人才和城鎮(zhèn)的“雙向奔赴”，迸發(fā)創(chuàng)新活力。

聚天下才而用之

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。按照“缺什么引什么”“用什么招什么”的需求導(dǎo)向，武進(jìn)區(qū)洛陽(yáng)鎮(zhèn)打好政策牌、鄉(xiāng)情牌，精準(zhǔn)引進(jìn)與地方發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型相契合的對(duì)口人才，以招才引智與招商引資、項(xiàng)目引進(jìn)相結(jié)合為重點(diǎn)，依托板塊資源稟賦，用“真金白銀”“真情實(shí)感”和“真招實(shí)策”招引人才。

組建產(chǎn)業(yè)鏈引才聯(lián)盟，組織鏈上企業(yè)深入重點(diǎn)高校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接，推動(dòng)企業(yè)需求與高校人才精準(zhǔn)對(duì)接，柔性引進(jìn)高校專家、科技人員等高層次人才，建立起人才互聯(lián)共用、產(chǎn)研融合互通的科技成果轉(zhuǎn)化體系。

借助人才招聘會(huì)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等對(duì)高校院所、科研平臺(tái)、企事業(yè)單位的各類人才敞開(kāi)大門(mén)，以更加開(kāi)放的姿態(tài)吸引人才匯聚。

綱舉目張而育之

“得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之”。洛陽(yáng)鎮(zhèn)積極打造鎮(zhèn)域特色科創(chuàng)平臺(tái)，推動(dòng)科技型項(xiàng)目招引落地，培育經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)點(diǎn)，充分發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新主體輻射效應(yīng)，帶動(dòng)初創(chuàng)型企業(yè)與成長(zhǎng)型企業(yè)共建聯(lián)合創(chuàng)新平臺(tái)，構(gòu)筑人才“用武之地”。

組織重點(diǎn)企業(yè)、領(lǐng)軍人才赴哈爾濱工業(yè)大學(xué)、福州大學(xué)及當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)企業(yè)參觀交流，就電機(jī)電器技術(shù)研發(fā)、智能化制造方面深入交流，探討學(xué)習(xí)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展趨勢(shì)和應(yīng)用前景。

發(fā)布“揭榜掛帥”服務(wù)項(xiàng)目，在企業(yè)技術(shù)服務(wù)、人才培養(yǎng)上“競(jìng)爭(zhēng)上崗”，共同攻克技術(shù)難題。

以人為本而留之

“終身之計(jì)，莫如樹(shù)人”。人才帶動(dòng)區(qū)域發(fā)展是長(zhǎng)期性的，留才用才當(dāng)識(shí)才愛(ài)才，在著力打造良好的“硬環(huán)境”和無(wú)微不至的“軟服務(wù)”上持續(xù)發(fā)力，久久為功。洛陽(yáng)鎮(zhèn)精準(zhǔn)對(duì)接人才需求，深化黨員干部掛鉤聯(lián)系人才制度，強(qiáng)化人才激勵(lì)。

提供政務(wù)服務(wù)幫辦代辦、子女入學(xué)、健康體檢等“一站式”服務(wù)，加快洛凱人才公寓項(xiàng)目建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化友誼、月宮、南海等人才公寓安居服務(wù)，周邊配套快遞點(diǎn)、便利店等設(shè)施，全力構(gòu)筑“15分鐘人才服務(wù)圈”。

研究設(shè)立項(xiàng)目招引專項(xiàng)工作基金，用于硬件提升改造和公共服務(wù)支出;搭建銀企對(duì)接平臺(tái)，支持各駐洛陽(yáng)銀行機(jī)構(gòu)對(duì)人才企業(yè)提供貸款利率優(yōu)惠。洛陽(yáng)鎮(zhèn)用一攬子政策措施為人才發(fā)展掃清障礙，營(yíng)造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的宜居樣板。

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