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企業(yè)對德國作為營商地點的批評越來越多。一項新研究也表明，許多德國工業(yè)企業(yè)更喜歡中國而不是其本土市場。

管理咨詢公司FTI-Andersch21日發(fā)布委托市場調(diào)研公司凱度進行的一項調(diào)查顯示，制造業(yè)中每兩家公司就有一家認為，（中國）這個亞洲國家具有吸引力，而只有38%的公司認為德國具有吸引力。目前在德國以外擴張的企業(yè)中，大部分希望在亞洲開展業(yè)務(wù)——總共占40%，其中15%直接選擇中國。

FTI-Andersch首席執(zhí)行官邁克·佐勒爾表示：“對于許多公司來說，德國已經(jīng)失去了很大的吸引力。”原因包括高能源價格、能源供應(yīng)、監(jiān)管環(huán)境以及熟練工人短缺。

世界各地發(fā)生很多變化，但對于大多數(shù)德國企業(yè)來說，中國仍然是一個有吸引力的地方。這不僅因為中國是世界上人口最多的國家，據(jù)在中國投資的德國企業(yè)說，它們往往比在德國更容易找到合適員工。根據(jù)德國政府的信息，目前德國801個職業(yè)類別中，有352個職業(yè)類別存在技術(shù)工人短缺。位于科隆的德國經(jīng)濟研究所最近的分析認為，目前有近54萬個工作崗位經(jīng)常空缺。

中國是德國出口導(dǎo)向型經(jīng)濟極其重要的銷售市場，同時也是最大的進口來源國，該國仍然是德國第一大貿(mào)易伙伴，2022年貿(mào)易總額達2980億歐元，創(chuàng)歷史新高。然而，在德國聯(lián)邦政府的新“中國戰(zhàn)略”中，要求企業(yè)對華“去風(fēng)險”。

盡管如此，調(diào)查顯示，活躍在中國的企業(yè)中，約有84%希望留在中國。大約73%的受訪對象排除了將生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)遷出中國的可能性，1/5的受訪者希望未來在亞洲實現(xiàn)更加多元化的生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。

許多問題都是德國自身造成的，例如高企業(yè)稅、龐大的官僚結(jié)構(gòu)或過時的基礎(chǔ)設(shè)施。德國經(jīng)濟研究所認為減少稅收和關(guān)稅、擴大創(chuàng)業(yè)自由以及精簡政府角色等可以增加德國作為營商地點的吸引力。

但德國不僅對企業(yè)本身，而且對員工個人的吸引力也越來越低。外國工人經(jīng)常因居留許可和專業(yè)技能方面原因離開德國，例如因為雇傭合同到期或?qū)I(yè)技能資格不被認可。

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