一、

勞動合同簽三年和簽一年的區(qū)別

勞動合同簽三年和簽一年的區(qū)別為：

可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個月，簽訂三年的試用期不得超過六個月。另外勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間和解除勞動合同的成本，可能有所不同。

二、

勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容

找法網(wǎng)提醒您，勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：

1.勞動合同的終止期限;

2.勞動者的工作內(nèi)容;

3.勞動保護和勞動條件;

4.用人單位應(yīng)支付的報酬;

5.勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律;

6.勞動合同的終止條件;

7.法律責(zé)任等。

三、

勞動合同到期了怎么辦

勞動合同到期后可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致后可以續(xù)簽勞動合同，符合法定條件的，可以訂立無固定期限勞動合同;除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂外，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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