公司搬遷孕婦如何安置

不需要，公司搬遷，孕婦是不需要做出特殊的安置的，但是不能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，若要變更工作地點(diǎn)，需雙方協(xié)商，若協(xié)商不成，員工可要求補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

懷孕多久必須告知公司

懷孕后告訴單位的時(shí)間需要根據(jù)個(gè)人情況和工作力度來決定：

1.工作輕松、環(huán)境良好的孕婦可以在懷孕四個(gè)月顯懷后告訴單位，讓單位提前物色合適的人。

2.工作力度大、每天勞累的孕婦可以在確定懷孕后立即告訴單位，讓單位根據(jù)孕婦情況安排工作，避免孕期過于勞累

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