日前，北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》的通知。

通知明確，用人單位有以下情形的，最高可處五萬元罰款：

(相關(guān)資料圖)

◆用人單位在招錄（聘）過程中， 以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者 差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)；

◆用人單位 因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等， 降低女職工的工資和 福利待遇， 限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)， 辭退女職工， 單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；

◆用人單位 在女職工懷孕以及 依法享受產(chǎn)假期間， 終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；

◆用人單位在 執(zhí)行國家退休制度時(shí)， 以性別為由歧視婦女。

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來源：北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站

本期編輯：吳雙

標(biāo)簽： 用人單位 人力資源 婦女權(quán)益保障法