所有勞動(dòng)爭(zhēng)議必須仲裁前置嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如果要向法院起訴，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，即仲裁前置。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要仲裁前置嗎?

勞動(dòng)訴訟是仲裁前置，所以要訴訟的話就要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，仲裁裁決后，如不服再向法院起訴。如果沒有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以先起訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，也是仲裁前置。如果不能證明勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)會(huì)受理案件，但最終會(huì)因?yàn)闊o法證明勞動(dòng)關(guān)系而駁回申請(qǐng)。

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者有的沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立，

1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如;年滿18周歲的公民從事一般的勞動(dòng);

2，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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