一、

勞動(dòng)合同到期簽訂勞動(dòng)合同怎么簽

勞動(dòng)合同到期簽訂勞動(dòng)合同的方法是：

1.發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。

2.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

3.簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。

二、

單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償

找法網(wǎng)提醒您，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的一般不用賠償員工，但要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是員工在公司每工作滿一年，就支付給其一個(gè)月的工資;在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿半年的，則支付半個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、

勞動(dòng)合同具有哪些法律特征

1.勞動(dòng)合同主體具有特定性;

2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;

3.勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為;

4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;

5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

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