一、

員工得了什么病不能辭退

員工得了職業(yè)病或者在醫(yī)療期內(nèi)的其他病，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、

被口頭辭退怎么辦

被單位口頭辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：

1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2.用書面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3.及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。

4.獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

5.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

三、

一次性辭退員工補(bǔ)償金個(gè)稅是否需要交

找法網(wǎng)提醒您，一次性辭退員工補(bǔ)償金要不要交個(gè)稅要分情況。補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)三倍的部分要繳納個(gè)稅。超過(guò)的部分按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行。

標(biāo)簽： 違法辭退勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)