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咨詢公司埃森哲研究了一項全球研究的結(jié)果，表示該組織在將網(wǎng)絡(luò)安全的責(zé)任分散到整個企業(yè)方面做得還不夠。

在接受調(diào)查的1400多名C級高管中，73%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)安全人員和活動需要分散，并在整個組織的所有部門實施，而只有25%的非CISO高管表示當(dāng)今的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全。

埃森哲加拿大安全措施部執(zhí)行董事艾哈邁德埃特曼(Ahmed Etman)在審查調(diào)查結(jié)果后表示：“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是有韌性的領(lǐng)導(dǎo)人。”今天的安全相對來說是一種事后的想法。大多數(shù)業(yè)務(wù)決策的早期階段都必須考慮安全性。還有一點就是安全需要作為一種責(zé)任延伸到一線，也就是管理業(yè)務(wù)的人員，而不是后臺的安全組織。

他補(bǔ)充說，安全也必須被視為一個業(yè)務(wù)促進(jìn)因素，這將使一個組織能夠進(jìn)行數(shù)字轉(zhuǎn)換，并以安全的方式發(fā)展其業(yè)務(wù)。

一個正在進(jìn)行的試點項目正在繼續(xù)改變加拿大的金融基礎(chǔ)設(shè)施。最近，事實證明，區(qū)塊鏈問題可以立即得到解決。

在2002年的電影《少數(shù)民族報告》中，使用了三個具有預(yù)見上帝賜予的未來能力的“前兆”。

這項調(diào)查詢問了來自16個國家的1460名高管，其中包括來自加拿大的66名高管，他們的安全計劃是否能夠滿足未來的業(yè)務(wù)需求。一半的受訪者是首席信息安全官或同等角色，另一半是首席執(zhí)行官或其他C級高管。

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