一、

解除勞動(dòng)合同拖欠工資法院不支持補(bǔ)償金

解除勞動(dòng)合同拖欠工資法院不支持補(bǔ)償金可以通過上訴或再審來維護(hù)自己的權(quán)利。一方可以向有管轄權(quán)的上一級(jí)法院提起上訴，也可以向本級(jí)法院提起再審，以便申請(qǐng)改變被訴方的判決。需要注意的是，提起上訴或再審的時(shí)限是有限的，因此原告應(yīng)及時(shí)行動(dòng)，切不可錯(cuò)失上訴期限。

二、

解除勞動(dòng)合同拖欠工資可以要求賠償嗎

解除勞動(dòng)合同拖欠工資可以要求賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3.安排加班不支付加班費(fèi)的;

4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、

拖欠工資多長時(shí)間構(gòu)成違法

找法網(wǎng)提醒，拖欠工資超過30天的時(shí)間構(gòu)成違法。單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。

法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

標(biāo)簽： 拖欠工資多長時(shí)間構(gòu)成違法 解除勞動(dòng)合同