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大學(xué)生暑期打工需要簽勞動合同嗎(暑假工如何簽訂勞動合同)

大學(xué)生暑期打工需要簽勞動合同嗎?

兼職應(yīng)該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工,此不屬于《勞動合同法》規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否簽合同雙方自愿,但如果能簽訂書面合同最好。非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

大學(xué)生在還保留學(xué)生身份之前,公司與之建立的都不是勞動關(guān)系,只是勞務(wù)關(guān)系,因此,不需要簽訂勞動合同,對于符合雇傭關(guān)系特征的,可以認定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格,因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的,對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。

暑假工如何簽訂勞動合同?

(1)訂立前的知情權(quán)

勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

(2)勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。

上面這種情況可以簽勞動合同,也可以不簽勞動合同。訂立勞動合同之前,用人單位和員工都有知情權(quán),單位要向員工介紹自己單位的情況,說明員工的工作時間和工作地點;勞動者要向用人單位介紹自己的工作經(jīng)歷,職業(yè)規(guī)劃。訂立勞動合同時,要采用書面文件的形式,合同文本要準(zhǔn)備兩份。

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