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今年以來,為貫徹落實省“一改兩為”大會精神，高質(zhì)量服務企業(yè)發(fā)展，宣城市宣州區(qū)人社局推出“人社專員服務百企”專項活動，組織機關支部黨員干部常態(tài)化走訪企業(yè)，上門了解、收集制約企業(yè)發(fā)展難點堵點問題，為企業(yè)提供精準精細服務。活動中，該局共有11名黨員干部擔任人社專員，為企業(yè)送新發(fā)展理念、送支持政策、送創(chuàng)新項目、送生產(chǎn)要素，做到分片包保、掛圖作戰(zhàn)、同臺比拼，真情實意為企業(yè)解難題、促發(fā)展，切實解決好制約企業(yè)發(fā)展的招工用工瓶頸。

聚焦企業(yè)實際困難，精心宣傳助企政策

宣州區(qū)人社局以宣城高新區(qū)、宣州經(jīng)開區(qū)為重點，聚焦規(guī)上企業(yè)和“專精特新”中小企業(yè)的困難和問題，因企施策、分類指導，組織人社專員對重點企業(yè)“一對一”“點對點”零距離提供服務，將有關涉企惠企的政策匯總編印，采取組織人社政策宣講會、座談會等形式，提高企業(yè)對人社政策的知曉度、掌握各項業(yè)務辦理流程。此外，加大用工宣傳力度，先后組織進園區(qū)直播招聘宣傳5場、進校園宣傳3場、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)宣傳18場。

聚焦企業(yè)用工需求，精準對接供需兩端

為精準掌握企業(yè)的用工需求，宣州區(qū)人社局牽頭建好用好勞動力資源清單、企業(yè)空崗需求清單“兩張清單”。建立勞動力資源清單。通過召開勞動力資源調(diào)查工作部署會議，組織全區(qū)26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人社所采取進村入戶方式，對217個行政村進行了全面的農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，人社專員通過入戶走訪、電話訪談、調(diào)查問卷的形式，調(diào)查統(tǒng)計轄區(qū)內(nèi)16-59歲勞動力資源，做到底數(shù)清、家底明，以便于統(tǒng)籌安排勞動力資源，引導其返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立企業(yè)空崗需求清單。通過“碼上報”“上門訪”“電話詢”“問卷查”等形式，對轄區(qū)內(nèi)300余家重點企業(yè)用工需求情況進行摸底統(tǒng)計并動態(tài)更新。建立“兩張清單”精準對接機制。將勞動力資源清單與月報制的企業(yè)空崗需求清單進行一對一精準的人崗匹配，促進求職者就業(yè)、服務企業(yè)用工，搭好群眾就業(yè)與企業(yè)用工“直通車”。

聚焦企業(yè)發(fā)展訴求，精細解決發(fā)展難題

宣州區(qū)人社局以“專員走出去，問題收上來，措施落下去，服務跟上來”目標，根據(jù)企業(yè)反映的訴求和問題的性質(zhì)、類型，按照“歸口辦理、分級負責”原則分類建賬、分別轉(zhuǎn)辦，分清問題的輕重緩急，逐個明確問題任務的責任主體、辦理期限，做到簡單問題直接辦、復雜問題協(xié)調(diào)辦。人社專員凃開菊在走訪中了解到宣城鑫途智能裝備有限公司表示急缺一名辦公室文員，第一時間對接該區(qū)人力資源市場辦理。第二天上午，在直播招聘會上重點向求職者推薦了該崗位，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)大屏、宣州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)微信公眾號、宣城直聘微信公眾號等平臺同步推送該企業(yè)招聘信息，3天內(nèi)，企業(yè)就收到了19份求職簡歷。截至目前，“人社專員服務百企”專項活動幫助企業(yè)解決各類問題60個。

標簽： 勞動力資源 企業(yè)發(fā)展 宣城市宣州區(qū)