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近日，有媒體報道，在甘肅酒泉，某公司員工因為吃飯沒看微信工作群消息，遲3分鐘回復(fù)被公司辭退。

據(jù)當(dāng)事人何女士介紹，4月10日晚，領(lǐng)導(dǎo)在群里通知4月29日、30日帶薪休假兩天，7點半之前沒有回復(fù)收到視為自動離職，自己因外出吃飯未看到群消息就晚回了3分鐘，上司稱這個行為是在挑釁他，并在凌晨3點讓寫檢查。因沒來得及寫檢查，第二天上班被上司叫到辦公室言語侮辱并辭退。

據(jù)了解，目前，何女士已經(jīng)到勞動監(jiān)察大隊投訴，在等待處理結(jié)果。當(dāng)?shù)厝松缇謱ν獗硎荆谡{(diào)查核實，有處理結(jié)果會通報。

網(wǎng)友對此也是議論紛紛——“領(lǐng)導(dǎo)脾氣真大，開了眼了”“好大的官威，是在殺雞儆猴么”“開除員工太隨意了吧，這樣做合法嗎”…… 

對此，《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師認(rèn)為，用人單位單方解除員工勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法第39-42條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對解除合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，涉及員工違反用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，單位不僅應(yīng)當(dāng)證明員工有違反制度或紀(jì)律的事實存在，還應(yīng)保證其日常運行過程中有員工有效簽收公示的規(guī)章制度，且制度本身應(yīng)在合法性的前提下兼顧合理性。

具體到該事件，郭政律師分析，單位領(lǐng)導(dǎo)在群里通知年休假事宜，回復(fù)限定時間，晚于限定時間3分鐘即告知員工做檢查并在之后辭退，顯然屬于對員工進(jìn)行紀(jì)律處罰及解除合同。首先，領(lǐng)導(dǎo)對于員工晚回復(fù)通知內(nèi)容就有權(quán)要求寫檢查并解除勞動合同，是否有規(guī)章制度明確規(guī)定。其次，即使有明確的規(guī)定，晚于3分鐘回復(fù)即處罰，在合理性方面也存在較大瑕疵。綜上，單位以員工存在上述情形即辭退則構(gòu)成違法解除的風(fēng)險較大，面臨被員工勞動仲裁監(jiān)察，而賠付違法解除賠償金或恢復(fù)履行勞動合同的風(fēng)險。

無獨有偶。浙江寧波的王女士在當(dāng)?shù)匾患绎嬈返旯ぷ鳎⑶覔?dān)任店長職務(wù)。2018年7月2日22時23分，王女士所在單位負(fù)責(zé)人在工作微信群上要求在10分鐘內(nèi)發(fā)當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時回復(fù)，10分鐘后，單位負(fù)責(zé)人在微信工作群上通知王女士已被辭退。第2天在王女士去店里上班時，單位告知其已被辭退，并拒絕向王女士支付上月的工資。

在律師的幫助下，王女士向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。最終，王女士獲得了1.8萬元賠償金。

紅星新聞特約評論員和生認(rèn)為，現(xiàn)代社會的最大進(jìn)步之一，就在于企業(yè)員工的權(quán)益受到法律和組織的保護(hù)。老板與員工不是主人與傭人的關(guān)系。雙方依法簽定的勞動合同本質(zhì)上是一種契約關(guān)系，這決定了法理上員工與公司是地位平等、本應(yīng)相互尊重的共同合作者，沒有高低之分和貴賤之別。在此基礎(chǔ)上，辭退員工作為用人單位對勞動者最重要的處罰之一，必須有充足合理的理由，滿足特定的條件，并履行一定的法律程序，而不是公司拿來要挾員工的手段。

來源：法治網(wǎng)

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