近日，關(guān)于男士休產(chǎn)假、育兒假的話題備受關(guān)注。3月8日，在中央廣播電視總臺(tái)的兩會(huì)特別節(jié)目中，就有網(wǎng)友提出類似問題。白巖松表示：“我希望我這個(gè)回答能上熱搜。”隨后，這個(gè)話題真的上了熱搜。

白巖松說：“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要草案中有一句話，探索實(shí)施父母育兒假。這是在實(shí)施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略第一節(jié)：推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平中出現(xiàn)的一句話。育兒假前有“母”字很正常，現(xiàn)在多了一個(gè)“父”字，這是否是對這位網(wǎng)友提問最好的回應(yīng)呢?你的家鄉(xiāng)在探索范圍之內(nèi)嗎?我希望我的這段話能上熱搜，因?yàn)樯贤隉崴阎筇剿鲗?shí)施的速度應(yīng)該會(huì)更快一些。

何為育兒假?

育兒假是歐洲一些國家實(shí)行的一項(xiàng)福利政策。一般來說，享受這項(xiàng)福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準(zhǔn)媽媽，也包括準(zhǔn)爸爸，一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。

代表委員聲音

兩會(huì)期間，也有多位代表委員圍繞“看”孩子問題提出建議。

建議男性陪產(chǎn)假不低于20天

全國人大代表庹慶明建議，規(guī)定男性配偶陪護(hù)假不得低于20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天。“陪護(hù)假應(yīng)視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。”庹慶明建議，把男性配偶陪護(hù)假寫進(jìn)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間和休息休假”中。

設(shè)定夫妻雙方的帶薪育兒假期

全國人大代表、中國飛鶴董事長冷友斌進(jìn)一步建議，在孩子0歲至3歲期間設(shè)定夫妻雙方的帶薪育兒假期。

我國現(xiàn)行產(chǎn)假政策包括針對女性的產(chǎn)假和針對男性的護(hù)理假(部分省份稱之為陪產(chǎn)假)。如果僅僅延長女性產(chǎn)假，會(huì)導(dǎo)致女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展上受到歧視。而出臺(tái)父母育兒假，既可以讓男性分擔(dān)一部分的育兒責(zé)任，也有利于保障女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展上的權(quán)益，糾正就業(yè)中性別歧視的現(xiàn)象。

建議延長產(chǎn)假至6個(gè)月

3月3日，來自北京代表團(tuán)的田春艷代表建議將產(chǎn)假延長至6個(gè)月。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，國家二孩政策的放開，已經(jīng)有多個(gè)省份例如河南省、福建省，將延長產(chǎn)假至158-180天不等。同時(shí)，延長產(chǎn)假還可以提高幼兒和母親的親密接觸時(shí)間，也可以給母親更多的時(shí)間休息，對國家和社會(huì)的發(fā)展也有好處。

他山之石

這種“新型假期”多地已在推行

湖北咸寧 2020年9月，湖北省咸寧市發(fā)布實(shí)施方案提出，有條件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位可以自主探索實(shí)行符合本單位實(shí)際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。

遼寧 2020年7月，遼寧省征求社會(huì)各界意見，鼓勵(lì)用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

福建 2020年3月，《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》通過，新增“鼓勵(lì)用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”等內(nèi)容。

寧夏 2019年，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》提出，鼓勵(lì)用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

網(wǎng)友有話說

力挺：孩子有了父母的陪伴

“男的就得放假回家挨挨累。”

“陪伴孩子本來就不是一個(gè)人的事，是兩個(gè)人的事，合情合理的假。”

“孩子缺得最多的是爸爸媽媽的陪伴啊!”

“父母均休產(chǎn)假，明天實(shí)施就好，我老婆下個(gè)月就要生寶寶了。”

擔(dān)心：企業(yè)單位會(huì)答應(yīng)嗎?

“有進(jìn)步，就看怎么落實(shí)。”

“這個(gè)建議是很好，但是企業(yè)單位會(huì)答應(yīng)嗎?”

“不要忘了提議落實(shí)勞動(dòng)法呀，不然就只能體制內(nèi)享受了。”

“能做到讓男性一起休產(chǎn)假，女性的生育成本就可以減少很多了!至少單位招人也不會(huì)那么歧視婚育年齡的女性。”

反對：男人放了假只是回家耍

“對負(fù)責(zé)的男人來說是可以的，對于不負(fù)責(zé)的，放了假是回家玩的，甚至還能氣倒媽媽。”

“快讓男的上班，不需要這樣的假，休了也是喝酒打牌，有幾個(gè)能育兒的，根本沒有意義，別給女性添堵了。”

“男性育兒假還不如補(bǔ)貼工資直接給到媽媽，給爸爸放假回家，不帶娃，還得媽媽多照顧一個(gè)，增添煩惱。”

“說男的不好的，也要考慮是不是女的太縱容了?”

綜合央視新聞、新浪微博網(wǎng)友、澎湃新聞、中國教育報(bào)、新京報(bào)等

上游評論

男性也休育兒假?這個(gè)可以有

大多數(shù)情況下，在孩子的成長過程中，女性都付出了更多的時(shí)間和精力，而部分男性在撫育子女中的確存在缺位的情況，甚至導(dǎo)致所謂的“喪偶式育兒”。子女的健康成長，父母都不可缺位，家庭的和諧發(fā)展，也需要夫妻雙方共同努力。適當(dāng)延長男性育兒假，有助于男性承擔(dān)起撫育子女的責(zé)任，也有助于建立和諧的親子關(guān)系和家庭關(guān)系。

另一方面，延長男性的育兒假，將女性和男性在產(chǎn)假問題上的距離縮短，還能緩解很多女性就業(yè)歧視，對職場媽媽來說也更公平一些。

男性育兒假，應(yīng)如何落實(shí)呢?相關(guān)問題必須厘清。比如，能否將男性育兒假納入相關(guān)法律法規(guī)，如何休、休幾天，薪酬如何算，都有統(tǒng)一規(guī)定，減少用人單位的干預(yù)，創(chuàng)造相對公平的用工環(huán)境，也減少員工休假的阻力;此外，考慮到企業(yè)的用工成本，男性休假期間的薪酬，可否由社會(huì)統(tǒng)籌，相關(guān)部門統(tǒng)一發(fā)放。只有解決好這些實(shí)際問題，才能真正將父母育兒假落到實(shí)處，而不是一句空談。

標(biāo)簽： 男性育兒假