飽受爭議的“996”問題，也得到了今年全國兩會的關注。近日，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠提出建議，檢察機關對“996”工作制進行監(jiān)督，為相關勞動者開展公益訴訟工作，再一次讓以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的加班文化沖上了熱搜。北京商報記者了解到，盡管多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)做出了相應的調(diào)整，但不同崗位仍存在程度不同的加班現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為何陷入“非卷不可”的怪圈?如何真正保障勞動者權益已成為當下必須要回答的問題。

“隱形”的加班

方偉(化名)還不到40歲，已經(jīng)患上了頸椎病和腰肌勞損。他是某互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的前端研發(fā)人員，工作七年，已成為團隊負責人，但加班到10點以后仍是生活常態(tài)。北京商報記者在采訪中了解到，很多互聯(lián)網(wǎng)公司對早晨上班打卡時間并無強制規(guī)定，但晚上正常下班后，員工往往還要以各種形式加班工作。

方偉告訴記者，晚6點是他的下班時間，但有時6點還在開會，7:30之后再開個會，不管人在公司還是在家，都要隨時線上線下參加。“如果通過公司內(nèi)部的通訊工具找不到你，就會電話、微信找你。假如9點散會，再寫一些總結(jié)、工作日報、周報，一來二去基本也到10點左右了。”

事實上，在996、加班猝死等議題逐漸受到關注后，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司已經(jīng)在陸續(xù)改變著內(nèi)部制度。去年6月，騰訊旗下光子工作室出臺了新的作息安排，推行“強制不加班雙休”的政策，要求每周三18點準時下班，其余工作日不晚于21時離開辦公區(qū)域。今年春節(jié)后，騰訊的微信事業(yè)群試運行“1065”工作制，即早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天。還有一些企業(yè)則取消了原來的“大小周”，即隔周周日工作制度。

但真正落實到執(zhí)行層面，卻可能是另一番結(jié)果。某互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)員工小兔(化名)告訴北京商報記者，如今雖然沒有了強制的加班規(guī)定，但是工作量并沒有因此減少，多出的工作只能通過系統(tǒng)申請加班或日常自愿加班來完成，“取消‘大小周’后，少了隔一周的雙倍加班工資，很多人的薪資降了大概20%”。

小兔說，雖然名義上有周末雙倍工資、節(jié)假日3倍工資、平時加班1.5倍工資，但由于工作日工作11-12個小時已經(jīng)成為大部分人的常態(tài)，所以大家基本上不會考慮通過系統(tǒng)提交申請，這樣一來，其實是加了班，但不會拿到加班工資。

對于公司制度安排、取消大小周前后管理方面的變化，記者聯(lián)系多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，并未得到回復。

迭代競爭的結(jié)果

“內(nèi)測延期一天，是不是馬上就會倒閉?”今年初，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一名應屆生員工的發(fā)問讓“加班文化”再度走上風口浪尖。多名員工告訴記者，時間之所以很趕，是因為一個項目通常要先定一個上線日期，然后往前倒推，下任務時給員工留出的時間總是非常有限。

在某電商頭部企業(yè)負責業(yè)務開發(fā)的肖亞(化名)告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)公司講究業(yè)務快速迭代，產(chǎn)品或者運營會在沒有提前約定的情況下，臨時提出需求。而之前的排期已經(jīng)滿了，導致新需求在時間上沒有足夠的排期，那么只能占用加班時間做一些臨時性的工作。

方偉舉了個例子：“就像蓋房子，材料還沒準備好，就要求出結(jié)果。到了日子蓋不上，那就只能蓋一個半成品出來，質(zhì)量是不能保證的。你完成了自己的工作，但此后還要繼續(xù)工作去填質(zhì)量上的坑。”

十多年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高歌猛進，帶來經(jīng)濟飛速發(fā)展和生活方式巨變的同時，相互之間的激烈競爭從未止息。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授范圍在接受北京商報記者采訪時表示，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高度競爭性傳導到了企業(yè)對員工的管理模式上，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的文化是項目式的，因此雖然企業(yè)對制度進行了調(diào)整，但收效甚微”。

“當前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)整體工資待遇尚算優(yōu)厚，對于創(chuàng)新人才依然有吸引力。”浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對北京商報記者表示，“但目前的人力使用方式會透支人才的精力，人才就業(yè)的穩(wěn)定性不高，這對于需要長期持續(xù)性研發(fā)的技術領域來說是負面的，研發(fā)持續(xù)性較差。”

如何豎起法律屏障

早在去年8月，最高法和人社部就已明確了“996”是違法行為，那么，如何切實豎起法律屏障呢?為此，董明珠建議，檢察機關對“996”工作制進行監(jiān)督，為相關勞動者開展公益訴訟工作。對于非必要的長時間工作制及侵犯員工權益的企業(yè)，相關部門應進一步加大監(jiān)管力度。

不過，針對這一建議，上海財經(jīng)大學法學院副教授吳文芳對北京商報記者表示，想要依靠檢察機關提起公益訴訟解決“996”工作制難題，尚有許多障礙。

“首先，996工作制的具體實施主體是單個用人單位，在個案件中用人單位侵害的并非不特定主體的公共利益，而是具體勞動者的休息權與健康權，這不符合公益訴訟維護‘公共利益’的基本要求;其次，檢察機關提起公益訴訟，應以通過私益訴訟不能有效解決權利救濟為前提。”在當前階段，吳文芳認為勞動者可以依照《勞動法》的相關規(guī)定主張自己的權益，勞動監(jiān)察部門也有執(zhí)法權。

全國政協(xié)委員、中國疾病預防控制中心研究員孫承業(yè)則提到，除了勞動權益和民主權益外，職工還應該享有健康權益。在他看來，在勞動過程中，職工應該享有免受健康損害的權益，應該通過職業(yè)來促進健康，此外，從事一定風險工作的勞動者應享受獲得補償?shù)臋嘁妗?/p>

在范圍看來，要解決加班問題，一方面要做好工會的集體協(xié)商，對公司加班程序做限制，另一方面更重要的是，勞動行政部門應該加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對于違法超時加班作出行政處罰。“除了提高執(zhí)法力度和主動性，我國《勞動保障監(jiān)察條例》對于超時加班的罰款數(shù)額比較低，震懾力度還不夠，需要提高相關單位的違法成本。”范圍說。

標簽： 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 非卷不可 勞動者權益 加班文化