一、

勞動合同期限的不同勞動合同可分為

勞動合同期限的不同勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以上三種期限類型勞動合同。

二、

勞動合同一般簽幾年

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。找法網(wǎng)提醒您，用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、

勞動合同無效需要賠償嗎

1.根據(jù)我國勞動合同法第二十八條規(guī)定：如單位勞動合同被確認無效后，但是勞動者已經(jīng)付出了相應(yīng)勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相對應(yīng)的勞動報酬。至于勞動報酬的金額，則需要根據(jù)同一用人單位相同崗位或者相似崗位人員的薪資標準確定。

2.至于用人單位在何種情況下需支付勞動者雙倍工資如果勞動者從第一天開始上班起超過一個月的但還沒有滿一年的都沒有簽訂勞動合同的，那勞動者有權(quán)要求企業(yè)每個月支付給勞動者支付相當(dāng)于原有工資的2倍。

3.勞動合同是用人單位和勞動者雙方一起簽訂的，簽訂的勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人分別是勞動者本人和雙方當(dāng)事人。

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