就業(yè)扶貧信息員、體溫測量員、飲水安全管護(hù)員……在短期突擊式脫貧、圖簡便省事等心理作用下，一些地方開發(fā)出遠(yuǎn)超需求、五花八門的扶貧公益崗。本該用于促進(jìn)扶貧的好舉措，不能變?yōu)樽屆撠殞ο髥适撠氈練夂头e極性的昏招，須嚴(yán)禁扶貧公益崗簡單分發(fā)指標(biāo)，或淪為“安排人”的權(quán)宜之計。

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一個村有101個扶貧公益崗

西部某深度貧困縣目前對外宣稱有11989人在扶貧公益崗上就業(yè)。該縣有一個貧困村，全村貧困戶有189戶，貧困人口933人，設(shè)扶貧公益崗101個。

這些崗位基本都?xì)w貧困戶，有綠化保潔員、信息聯(lián)絡(luò)員等就業(yè)援助崗位63人，護(hù)河員4人，護(hù)林員21人，管水員3人，醫(yī)療協(xié)管員2人，地災(zāi)巡查員1人，護(hù)路員7人。

半月談記者了解到，這些村扶貧公益崗每人每月工資從400元到1000元不等，資金主要是由幫扶單位提供。

“在這些崗位上的人中有一些是收入不穩(wěn)定的貧困勞動者，像家里生病的，不能外出務(wù)工的。有的家庭可能夫妻兩個人都在扶貧公益崗就業(yè)。”當(dāng)?shù)啬撤鲐毟刹空f，只要這些貧困戶的收入達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)且穩(wěn)定脫貧沒什么風(fēng)險了，這個崗位就可以轉(zhuǎn)給其他人。“崗位是動態(tài)調(diào)整的，同一崗位不是一直都由一家人擔(dān)任，后續(xù)脫貧后，如果還有資金來源，這個扶貧公益崗還會提供。”

西南地區(qū)某村原本有11位保潔員，其中6位是貧困戶，他們負(fù)責(zé)村里的保潔衛(wèi)生工作。按照上級要求，今年該村又增加了臨時扶貧公益崗。

這類崗位每3個月輪流一次，第一批3位貧困勞動者，第二批2位貧困勞動者，第三批3位貧困勞動者。“這些崗位實際意義并不是很大，因為村里保潔工作主要還是由原來的11位保潔員在做。”該村駐村干部說，這些臨時扶貧公益崗每人每月工資800元。

“我們會算收入賬，一旦有返貧風(fēng)險，安排扶貧公益崗增收是一個重要途徑。”該村扶貧干部說。

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旱澇保收，扶貧公益崗易滋生矛盾

由于“活少、責(zé)任輕、有收益”，一些地方的扶貧公益崗成“香餑餑”，甚至出現(xiàn)爭公益崗位的情況。某些深度貧困地區(qū)甚至將有勞動能力的大部分貧困群眾納入扶貧公益崗，搞“雨露均沾”。

西南某地駐村干部反映，該村扶貧公益崗數(shù)量主要是縣里下發(fā)的指導(dǎo)數(shù)，即使村里的事情不需要這么多扶貧公益崗，也不行。

“我們一般先私底下物色條件合適的貧困勞動者，讓他們到辦公室來談，而且會交代他們不要到處說。”該村駐村干部說，因為扶貧公益崗的指標(biāo)有限，名額下來后分給誰就成了麻煩，處理不好就會在貧困戶之間造成矛盾。

此外，扶貧公益崗容易在貧困戶中助長等靠要思想。“很多村其實沒有那么多事情，一些貧困勞動者不干活也可以拿到錢。”一位扶貧干部說。

武漢大學(xué)中國鄉(xiāng)村治理研究中心研究員呂德文認(rèn)為，部分地方的扶貧公益崗變了味，不僅沒有達(dá)到政策初衷，還滋生一些不好的苗頭。扶貧公益崗是一種兜底脫貧的措施，本沒有必要過多設(shè)置，因為旱澇保收的扶貧公益崗可能會使不少貧困戶成為一個特殊利益群體，到脫貧摘帽后，難以“動”這塊福利。

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扶貧公益崗不能用于潛規(guī)則，不能分發(fā)了事

扶貧公益崗之所以趨于過濫，背后折射出一些地方短期突擊式脫貧心理。一些扶貧干部坦言，開發(fā)更多扶貧公益崗，不僅操作起來難度小，而且省時省事省心、見效快。

脫貧攻堅收官之際，一些地方已出現(xiàn)或者正在形成一種潛規(guī)則：不再將符合條件的村民新增為建檔立卡貧困戶，而是將他們作為村里邊緣戶對待，同時為他們安排了扶貧公益崗，“保障”他們有穩(wěn)定收入。

一線扶貧干部認(rèn)為，在設(shè)置扶貧公益崗時，不應(yīng)只圖簡單省事、“分發(fā)指標(biāo)”，而應(yīng)根據(jù)實際需要，統(tǒng)籌各個崗位的職責(zé)，做到崗位設(shè)置合理、崗位責(zé)任明晰、村內(nèi)治理有效的目標(biāo)。

此外，針對在日常監(jiān)管中容易出現(xiàn)“上不上班沒人管，干多干少都領(lǐng)錢”的情況，應(yīng)加強(qiáng)對扶貧公益崗的日常管理，發(fā)揮其應(yīng)有作用。

標(biāo)簽： 扶貧公益崗泛濫