三孩生育政策及配套支持措施正在各地加速落地。2月9日，北京市政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)，提出到2025年，生育、養(yǎng)育、教育成本顯著降低，生育水平適當(dāng)提高的目標(biāo)。并在生育假、陪產(chǎn)假、生育補(bǔ)貼、托育教學(xué)及女性就業(yè)等方面提出了22項(xiàng)具體措施，從生到養(yǎng)到教，“全鏈條”地解除生育家庭的后顧之憂。

生育假陪產(chǎn)假“假假落地”

嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假、延長(zhǎng)生育假、男方陪產(chǎn)假等制度，設(shè)立父母育兒假。

33歲的張女士目前正在休產(chǎn)假，她告訴北京商報(bào)記者，自己原本有128天產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，單位又給增加了3個(gè)月，要到今年下半年才會(huì)回單位上班。除此之外，她還享受到了15天男方的陪產(chǎn)假和5天育兒假。“產(chǎn)假時(shí)間還算挺長(zhǎng)的。也有哺乳假，不知道工作忙了以后能否保證。”

去年11月26日通過(guò)修改的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》目前已施行了一段時(shí)間，修改后的條例規(guī)定，女方除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長(zhǎng)生育假由30天增加至60天。同時(shí)，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受五個(gè)工作日的育兒假。

此次出臺(tái)的《方案》再次明確要求，要嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假、延長(zhǎng)生育假、男方陪產(chǎn)假等制度，設(shè)立父母育兒假。中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授林嘉在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，未來(lái)，相關(guān)法律規(guī)定還需要從勞動(dòng)法層面上通過(guò)國(guó)家的立法來(lái)給予明確，增加法律的統(tǒng)一性和權(quán)威性，讓相關(guān)規(guī)定更好地落地實(shí)施。

“生育假、男方的陪產(chǎn)假、父母育兒假，這些假期具有勞動(dòng)基準(zhǔn)的性質(zhì)，一旦有法律作出規(guī)定的話，就具有強(qiáng)制性的效力。”林嘉說(shuō)，“這些假期都是在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上實(shí)施的，最主要的義務(wù)方就是用人單位。勞動(dòng)者擁有了相關(guān)權(quán)利以后，用人單位需要配合保障勞動(dòng)者享受這些權(quán)利。這就需要用人單位具有守法意識(shí)，不能阻撓或拒絕員工休假，員工休假以后扣工資、解雇，都是違反法律規(guī)定的。”

保障就業(yè)、企業(yè)減負(fù)都不能少

保障女性就業(yè)合法權(quán)益。

綜合利用保險(xiǎn)、財(cái)政、薪酬等方式，健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。

假期雖好，但各種假期的實(shí)施會(huì)不會(huì)導(dǎo)致用人單位用工成本增加，進(jìn)而使女性就業(yè)面臨更多歧視和困難也成為外界關(guān)注的一大焦點(diǎn)問(wèn)題。“這是一把雙刃劍，有可能會(huì)出現(xiàn)這類問(wèn)題。因此加強(qiáng)女性平等就業(yè)權(quán)或反就業(yè)歧視就顯得更加迫切。”林嘉說(shuō)。

為此，《方案》要求保障女性就業(yè)合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督和執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位招錄、招聘行為，用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘和用人過(guò)程中，不得實(shí)施性別歧視。并要依法查處侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)、生育、公平就業(yè)等權(quán)益的違法行為。

林嘉表示，“國(guó)家在對(duì)待用人單位就業(yè)環(huán)節(jié)上，要明確把性別歧視問(wèn)題放在更重要的位置上，需要在司法救濟(jì)方面真正對(duì)歧視問(wèn)題給予更多關(guān)注，明確哪些類型是就業(yè)歧視，對(duì)于歧視的后果要承擔(dān)法律責(zé)任，要從司法方面進(jìn)行明確。相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)建立比較好的投訴渠道，勞動(dòng)行政部門對(duì)于勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，糾正用人單位的違法行為”。

而針對(duì)用人單位的成本問(wèn)題，林嘉也指出，這涉及到權(quán)利義務(wù)的分配問(wèn)題，用人單位需要承擔(dān)更多法定、社會(huì)的責(zé)任。她補(bǔ)充道，“如果單位女性員工更多，休產(chǎn)假的情況更多，國(guó)家也可以從稅收、財(cái)政支持、貸款優(yōu)惠等方面適當(dāng)?shù)亟o予一些支持來(lái)分擔(dān)一些單位的成本，尋求一個(gè)更合理的責(zé)任分配，讓政策落地的可行性更大”。

對(duì)此，《方案》也作出要求，如綜合利用保險(xiǎn)、財(cái)政、薪酬等方式，健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。并要完善本市生育保險(xiǎn)政策，確保參保女職工生育醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定納入生育保險(xiǎn)待遇支付范圍，及時(shí)、足額給付生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步建立完善家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼制度。

托育服務(wù)解決后顧之憂

加大學(xué)前教育支持力度，不斷滿足家庭對(duì)普惠性幼兒園學(xué)位的需求。

對(duì)于生育子女后要面臨的“衣食住行”等一系列問(wèn)題，《方案》也都作了周全的考慮。例如住房方面，規(guī)定未成年子女?dāng)?shù)量較多的家庭申請(qǐng)公共租賃住房的，可以納入優(yōu)先配租范圍，并在戶型選擇等方面予以適當(dāng)照顧;出行方面，1.3米以下兒童乘坐公交、地鐵，享受免票優(yōu)惠。

不過(guò)，張女士告訴北京商報(bào)記者，她最擔(dān)憂的還是子女的撫養(yǎng)和教育問(wèn)題，“產(chǎn)假后陪伴孩子的時(shí)間過(guò)少，孩子交給老人或者保姆對(duì)孩子的教育多少會(huì)有些影響，尤其是開(kāi)始上學(xué)后的接送和輔導(dǎo)作業(yè)問(wèn)題，比較頭疼”。

張女士希望，學(xué)校能夠設(shè)置托兒制度，可以根據(jù)家長(zhǎng)需求靈活處理，合理按次收費(fèi)即可。社會(huì)上也可以多一些有資質(zhì)的托育機(jī)構(gòu)。另外加強(qiáng)家政業(yè)從業(yè)人員管理，建立家政行業(yè)黑名單，對(duì)于有劣跡的家政人員永不錄用。

事實(shí)上，北京已定下到2025年普惠托育服務(wù)體系加快建設(shè)的目標(biāo)，將按照每千人口不少于4.5個(gè)托位、其中普惠托位不低于60%的標(biāo)準(zhǔn)，配置完善托育服務(wù)設(shè)施。《方案》要求，加大學(xué)前教育支持力度，不斷滿足家庭對(duì)普惠性幼兒園學(xué)位的需求，按照相關(guān)要求適當(dāng)延長(zhǎng)在園時(shí)長(zhǎng)，給確有需要的家庭提供服務(wù)。此外，義務(wù)教育方面，也將推動(dòng)義務(wù)教育學(xué)校課后服務(wù)全覆蓋，統(tǒng)籌開(kāi)展體育鍛煉、課業(yè)輔導(dǎo)答疑和豐富多彩的綜合素質(zhì)拓展類活動(dòng)。

盤古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，“我國(guó)的托育體系尚不健全，或者說(shuō)社會(huì)提供的公共托育服務(wù)體系尚未完全建成，而市場(chǎng)化的體系也良莠不齊，政策落地存在一定難點(diǎn)，需要全面構(gòu)建一個(gè)托育體系”。此外，他還認(rèn)為，我國(guó)教育資源具有不平衡性，要推進(jìn)教育公平和優(yōu)質(zhì)教育資源供給也有一定困難。

在推進(jìn)教育公平方面，《方案》要求，持續(xù)加大教育投入，進(jìn)一步改善中小學(xué)辦學(xué)條件，推進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。支持城市副中心、回天地區(qū)、城南、新首鋼等重點(diǎn)區(qū)域優(yōu)化中小學(xué)校布局。支持各區(qū)通過(guò)集團(tuán)化、學(xué)區(qū)制等辦學(xué)方式，帶動(dòng)相對(duì)薄弱學(xué)校發(fā)展，擴(kuò)增優(yōu)質(zhì)教育資源。

標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)者 相關(guān)規(guī)定 落地實(shí)施