一、

勞動合同到期后未續(xù)約怎么辦

勞動合同到期后未續(xù)約公司可以根據具體情況決定是否要補償：

1.如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、

合同到期可以直接離職嗎

合同到期可以直接離職，勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續(xù)就行。找法網提醒您，用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

三、

合同到期不續(xù)簽可以領失業(yè)金嗎

勞動合同到期不續(xù)簽，且因為用人單位不續(xù)簽的，可以領失業(yè)金。

根據《社會保險法》第四十五條的規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

標簽： 勞動合同到期 具體情況決定